그들의 연구는 인지된 과잉 자격과 구직 행동 사이의 관계에 대한 잠재적 중재자로서 정서적 몰입을 조사한 최초의 연구였습니다. 그들은 정서적 헌신이 중요하지 않은 중재자라는 것을 발견했습니다. 나는 정서적 헌신의 전반적인 간접적 효과에 대한 중요성의 부족이 구직 척도의 구성 방식으로 인해 발생했을 수 있다고 생각합니다. Maynard와 Parfyonova [ 72 ]는 Blau가 제안한 6개 항목 측정값에 대한 연구를 기반으로 합니다 [ 12 ]. 그 결과, 그들은 지원서 작성 및 잠재적 고용주에게 이력서 보내기에 관한 질문에 대한 답변이 포함된 종합 측정값을 받았습니다. 그러한 종합적 측정은 이직하려는 의도가 얼마나 심각한지를 반영하지 못했습니다. 나는 새로운 직업을 찾는 초기 단계에서 정서적 몰입이 매개 역할을 한다고 생각한다. 과잉 자격을 갖춘 직원은 조직에 대한 감정적 연결을 느끼지 못하고 이직에 대해 생각하기 시작합니다. 그의 첫 번째 조치는 언론과 인터넷에서 구인 목록을 찾아보는 것입니다. 따라서 나는 POQ가 구인 검색에 영향을 미치는 메커니즘을 가정합니다.H3POQ와 언론 및 인터넷에서 구인 정보 검색 사이의 관계는 조직의 헌신을 통해 완전히 중재됩니다.가설 3은 도 2 에 예시되어 있다 .그림 2그림 2POQ가 언론과 인터넷에서 구인 검색에 영향을 미치는 메커니즘에 대한 개념 모델(가설 3)전체 크기 이미지조직의 헌신이 중요한 중재자임이 입증된다면, 자격을 갖춘 직원과 조직 사이의 정서적 연결을 강화하는 것은 그러한 직원이 새로운 일자리 제안을 구하는 것을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.새로운 일자리에 대한 지원서를 제출하는 고급 구직 활동에 관해서는 조직의 헌신이 중재자가 아니라고 의심합니다. 이는 과잉 자격을 갖춘 직원이 결국 새로운 일자리에 지원하기로 결정하는 경우 그러한 행동의 주요 동기는 자신의 교육적, 직업적 경험이 완전히 활용되지 않는다는 믿음 때문입니다. 그러므로 나는 POQ가 새로운 일자리 지원에 미치는 영향이 직접적이라고 믿습니다. 상사와 직원 사이의 관계나 급여 만족도를 개선함으로써 이러한 직접적인 효과가 약화될 수 있는지도 흥미롭다. 따라서 나는 POQ가 새로운 직업 지원에 영향을 미치는 메커니즘을 가정합니다.구글 상위노출카지노솔루션피망머니상성인용품성인용품롤 토토롤 토토비제이벳강남달토강남레깅스룸구글 상위노출 백링크11